Предлагаем вашему вниманию публикацию из многотиражной газеты "Уральский асбест", выпускаемой на комбинате "Ураласбест" в 1986-1991 годах. Строгое было время - с недостатками людей боролись беспощадно.  Мы не решились оставить имена в этом материале, а они были - имя, отчество, фамилия и должность. Главное требование к человеку - марксистко-ленинское мировоззрение, которое должно быть у каждого.

Воспитание начинается с руководителя

В последнее время на комбинате вошло в практику заслушивание отчетов руководителей с утверждением характеристик, проведение собеседований с инженерно-техническими работниками. Однако не на всех предприятиях комбината работа администрации и партийной организации по подбору, расстановке и воспитанию кадров соответствует современным возросшим требованиям, в числе таких коллективов — Южное рудоуправление.

Бывают, например, здесь случаи нарушения трудовой и общественной дисциплины среди инженерно технических работников. За последний год трое побывали в медвытрезвителе. Если двое из них освобождены от занимаемых должностей, то сменный энергетик отвала обсужден лишь на цеховом собрании и работает в прежней должности. Какие требования может предъявить к своим подчиненным и как может воспитывать коллектив начальник службы СЦБ, если сам он недавно был замечен на работе в нетрезвом виде, за что лишен премии за месяц и и вознаграждения по итогам работы за год. Однако руководить коллективом он продолжает.

Тревожит и работа по организации социалистического соревнования среди инженерно-технических работников за реализацию личных творческих планов по научно- техническому прогрессу. Практически таких планов и нет. а если есть, то приняты формально Например, у мастера СЦБ рудоуправления в творческом плане записано: «Добиться работы участка без нарушений трудовой и общественной дисциплины. Работать без травматизма и нарушений техники безопасности». И это называется личным творческим планом ИТР по научно-техническому прогрессу на XII пятилетку — то, что входит в его непосредственные обязанности!

Происходит это, думается, потому, что в рудоуправлении руководство участков, смен и служб недостаточно укреплено коммунистами, и партком рудоуправления упускает это из своего поля зрения. В транспортном цехе из четырех начальников смен нет ни одного коммуниста, в горном их всего два, а остальные коллективы в цехе возглавляют беспартийные.

Вопрос этот рассматривался на заседании парткома комбината, но положение осталось прежним. В списке резерва из 70 человек членов КПСС всего 14, членов ВЛКСМ - один. В транспортном цехе в резерве из 48 - 41 беспартийный, в буровом из шести - ни одного коммуниста. Нет утвержденного плана работы с резервом. Вопросы работы по подбору и расстановке кадров не рассматриваются ни на заседаниях парткома, ни на партийных собраниях.

В своей повседневной деятельности администрация, партийная организация рудоуправления должны строго соблюдать ленинские принципы подбора, расстановки и воспитания кадров, принимать меры по более широкому вовлечению инженерно-технических работников в дело воспитания трудящихся, сосредоточив внимание на формирование у трудящихся марксистско-ленинского мировоззрения, коммунистического отношения к труду.

В. Беликов, начальник отдела НОТ комбината.

"Уральский асбест" № 41, от 8 октября 1986г.