08:40 Как избежать назначения пенсии в меньшем размере, чем положено | |
| Правовая инструкция Найти пенсионера, который был бы доволен своей пенсией сейчас довольно затруднительно. И дело не в том, что люди стали жадными: размер нынешних пенсий с трудом позволяет обеспечить основные потребности пожилого человека. Это признают даже на уровне Правительства РФ. У нас нет возможности самостоятельно повысить размер пенсионного обеспечения, но мы можем избежать досадных ошибок, ведущих к назначению пенсии в еще меньшем размере, чем полагается. Довольно часто случается так, что подобные ошибки приходится исправлять уже после назначения пенсии, неся при этом убытки. Ниже будут указаны основные причины, из-за которых размер пенсии может быть снижен. Ошибки в документах о стаже Сотрудники Пенсионного фонда России тщательно проверяют документы о стаже при назначении пенсии. В случае обнаружения даже незначительных неточностей или ошибок, период работы может быть исключен из стажа, соответственно, снизится и размер пенсии. Особое внимание уделяется записям о приеме на работу и увольнении в трудовой книжке. Работодатель не передавал информацию о страховых взносах Заработанная после 2002 года часть пенсии, напрямую зависит от страховых взносов, перечисленных работодателем в Пенсионный фонд России. Также работодатель обязан сдавать периодические отчеты по работникам. Если работодатель не предоставлял отчеты, включить в расчет пенсии будет нечего. Здесь работник целиком зависит от добросовестности работодателя. Чтобы избежать возможности занижения пенсии, необходимо периодически контролировать начисление страховых взносов. Сейчас сделать это стало гораздо проще: нужно просто заказать выписку из лицевого счета в электронном виде через Единый портал государственных услуг, либо через личный кабинет на официальном сайте Пенсионного фонда России. Если в выписке за отработанный период проставлены нулевые значения, значит пора бить тревогу: требовать от работодателя подачи сведений для персонифицированного учета, направлять жалобы в Прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Расчет пенсии с «нулевым» заработком В числе обязательных данных для расчета части пенсии, заработанной гражданином до перехода к новой системе пенсионного страхования, фигурирует среднемесячная заработная плата. Принята в расчет она может быть в двух вариантах: за 2000 – 2001 г.г. или за любые пять лет подряд до 2002 года. Заработок за 2000 – 2001 г.г. принимается по данным Пенсионного фонда России, а за пять выбранных лет – на основании справки от работодателя. Пенсионный фонд очень строго относится к проверке данного документа, так как от него напрямую зависит размер начисляемой пенсии. Справка от работодателя должна содержать основания выдачи, регистрационный номер, дату выдачи, подписи главного бухгалтера и руководителя. Если справка составлена без учета этих требований, содержащиеся в ней данные будут считаться недостоверными, и в расчет пойдут нули. Точно такой же результат будет в том случае, если справка была выдана не работодателем. Например, если вместо организации, в которой гражданин работал, на ее месте действует другая, с аналогичными функциями. По документам такая организация проходит как вновь созданное юридическое лицо, и формально она не имеет к прежней организации никакого отношения, даже если были сохранены все документы от прежней организации. Справку в таком случае может выдать только архив. Заблаговременно предотвращайте ошибки и получайте пенсию, которую заслужили. Источник
| |
| Фото из открытых источников Обнаружили ошибку? Выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter. | |
Дополнительно по теме | |
|
| |
| Всего комментариев: 0 | |
Новости от партнеров